Die 4-Tage-Woche-Illusion: Warum Flexibilität ohne Struktur scheitert
Die 4-Tage-Woche ist das neue HR-Buzzword: kürzere Arbeitszeit, gleiche Produktivität, glücklichere Mitarbeitende. Studien aus Island, Großbritannien und Neuseeland zeigen beeindruckende Ergebnisse – doch in deutschen Unternehmen scheitern viele Pilotprojekte. Warum? Weil Flexibilität ohne Struktur zur Überlastung führt. Wenn du 5 Tage Arbeit in 4 Tage presst, ohne Prozesse zu optimieren, schaffst du kein nachhaltiges Modell – du schaffst Burn-out in Zeitraffer. Die 4-Tage-Woche funktioniert nur, wenn sie Teil einer umfassenden Transformation ist, nicht als isolierte Maßnahme. Die Realität hinter den Erfolgsgeschichten Die isländischen und britischen Studien zur 4-Tage-Woche zeigen: Produktivität bleibt stabil oder steigt sogar, Mitarbeiterzufriedenheit steigt, und Burn-out-Raten sinken. Klingt perfekt – doch diese Studien verschweigen oft die Voraussetzungen. Die erfolgreichen Unternehmen haben nicht einfach einen Arbeitstag gestrichen. Sie haben Meetings radikal reduziert, Prozes...
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